同學小聚，在機關(guān)工作的人說到晉升的話題，往往很熱烈。什么三年正科、五年正處，未及年限者充滿期待，快速提拔者心情愉悅，提拔落后者憤憤不平。不少單位，同事在一起聊的話題也多集中在提拔上，誰誰提拔快，誰誰還在原地踏步，或是羨慕，或是嘆息。類似現(xiàn)象可稱之為“升遷焦慮”。（12月22日 新華網(wǎng)）

古人云：不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。年輕干部應(yīng)該做的是謀事而不是謀人，古之大賢無一不是謀事之人，一步一個腳印的積累，從來不是不勞而獲！在這個中國特色社會主義進入新時代的當口，我國社會主要矛盾也已悄然轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。年輕干部的思想也隨之變化，他們會在工作中產(chǎn)生這樣的那樣的思潮，例如“工作煩躁”、“ 升遷焦慮”、“情感抑郁”等等，往往是極端的、悲觀的、封閉的，如果任由它們蔓延下去，不僅影響年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的心態(tài)與作為，也容易在一定范圍內(nèi)形成一種負面情緒和攀比氛圍，甚至讓一些年輕干部就走上歧途，最終滑入貪污腐敗、違法犯罪的深淵。

“魚和熊掌不可兼得”，做大官還是謀大事，只可取其一。它是一種選擇更是一種志向。正是這志存高遠，多少優(yōu)秀共產(chǎn)黨人，選擇為黨和人民的事業(yè)奉獻了一輩子，成就了生命的價值與意義。正是他們才有了“井岡山精神”、“長征精神”、“延安精神”、“北大荒精神”、“ 西柏坡精神”、“ 兩彈一星精神”，我們要努力學習繼承和發(fā)揚它們的不怕艱難險惡、艱苦奮斗、勇攀高峰的精神。面對未來，面對挑戰(zhàn)，面對誘惑，年輕黨員干部要不忘初心，牢記使命，走出思想誤區(qū)，堅定理想信念，擺脫枷鎖，勇于擔當，實現(xiàn)自己人生的價值。（文/蕭云卿）