“時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。”如何向人民交出滿意的答卷?領導干部，特別是“一把手”，作為“關鍵少數(shù)”，需要有關鍵作為。一把手到基層一線促膝談心、傾聽意見，全單位同志反饋意見就一絲不茍、提出建議就實打實;一把手邊學邊改、立改立行，整個部門領導干部就敢于直面問題、勇于主動整改。(來源于：人民網(wǎng))

顯然，“一把手”作為總舵手，權力大，責任也大，在其管轄區(qū)域，“一把手”必須肩負起全部責任，以為民服務為基本要求，圍繞群眾指導全面工作。而黨風廉政建設更應是被“一把手”時刻裝在心上的大事，只有干部隊伍的清正廉潔，才能保證始終走在為民服務的道路上，才能與群眾越走越親近，為群眾帶去滿意的實效。

但是部分“一把手”在黨風廉政建設上還是不作為。個別“一把手”厚此薄彼，“只務實不務虛”，只抓經(jīng)濟發(fā)展，只做看得見的政績，不重視黨風廉政建設工作，自認監(jiān)管干部只是紀委的事，與己無關。部分“一把手”，在干部管理上“只松不緊”，底線不斷被刷新，覺得“自家人何必為難自家人”，拉不下臉面，不忍“苛責”，對干部隊伍中的不正之風置之不理，對干部的違紀行為不過是口頭教育，總希望“內(nèi)部消化”，縱容甚至包庇干部的違規(guī)行為。“一把手”在黨風廉政建設上的不作為導致干部監(jiān)管不落實，不正之風和腐敗不斷蔓延的根本。

“一把手”不重視黨風廉政建設，紀檢部門工作起來也就沒有了“底氣”，“腰桿始終挺不直”，對于一些領導干部的違紀行為，“一把手”沒點頭，碰不得；對于一般干部的不正之風，“一把手”都無所謂，紀委叫得再起也沒有多少效果。只有”一把手”重視，紀委威懾力量才會不斷強化，執(zhí)行力才能得到加強，才能掃清監(jiān)管執(zhí)行障礙，在干部監(jiān)管上更加逗硬。黨風廉政建設”一把手”才是頭腦，紀檢部門只是手腳，要取得黨風廉政建設的成效，”一把手”對黨風廉政建設的姿態(tài)才是關鍵。

“一把手”不抓黨風廉政建設必然就是失職，是行政上的不作為，即使其他方面取得再光鮮亮麗的成績，都不過是曇花一現(xiàn)。要確保“一把手”對黨風廉政建設的聚焦，就要建立并健全責任機制和案件倒查機制，對失職的“一把手”嚴格問責，只有在制度上給一把手樹立違紀意識，才能促使“一把手”在黨風廉政建設上下大力氣，才能真正意義上取得反腐敗斗爭的勝利，強化紀檢監(jiān)察部門的執(zhí)行力和清正廉潔之風的持久生命力。(文/涪江民政）