近日，《新華每日電訊》記者在西部一個國家級貧困縣采訪時，縣上一個科級部門的干部反映，去年一年，他們單位共收到市級部門和縣里幾大班子的文件3831份，經過整合修改，該局全年向鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)文642份。如此算來，一個科級單位，每天要接收處理十幾份文件，要制定下發(fā)兩份文件。連篇累牘的文件像雪花般在各部門間飄來散去，但究竟有多少是可發(fā)可不發(fā)的文件，有多少工作內容真正落到了實處，不少干部群眾對此提出質疑。(新華網(wǎng)，4月21日)

眾所周知，“八項規(guī)定”中明確提出，要精簡會議活動，切實改進會風，要精簡文件簡報，切實改進文風，這是對“文山會海”式的“虛落實”現(xiàn)象戴上的枷鎖，整治“文山會海”，需要上下一心，多管齊下，嚴防一些領導干部為了搞“政績”樹“形象”，以表面工作來彰顯政績。

各級領導干部要樹立正確的執(zhí)政理念，轉變工作作風，習近平強調抓落實，關鍵是一個“實”字，求真務實，講究實效，以求真務實的工作態(tài)度精簡會議，精簡文件，從“文山會海”的泥潭中解放出來，多用些時間在工作落實上，這才是真正為民服務，而不是“以文件落實文件”“以會議落實會議”，最終群眾的問題依然沒有解決，失信于民。

領導干部要消除“開會才算重視，發(fā)文就算落實”的慣性思維，建立相應的機制來約束黨員干部的思想素質和價值觀念，從根本上扭轉領導干部的執(zhí)政作風和執(zhí)政水平，牢樹政府的公信力和權威性。

嚴肅追究責任，防止檢查工作以資料“顏值”論英雄。領導干部要對文件和會議進行總量控制，將其數(shù)量控制在合理和必要的程度。文件和會議不應僅提出原則性要求，而要提出具體目標、完成時限、負責部門和考核辦法;對于以形式主義落實工作，導致工作延誤和損失的行為，要嚴肅追究責任，切實保證從源頭上遏制“文山會海”現(xiàn)象。(文/涪江民政）