目前，不作為、慢作為現(xiàn)象依然不同程度存在，有的地方甚至愈演愈烈。然而，長期以來干部管理中存在這樣一個誤區(qū)，即認為干部不犯原則性錯誤，不違法亂紀，就不用動真格進行處理。在全面從嚴治黨的新形勢下，對干部不作為、慢作為等問題再也不能聽之任之、輕輕放過，而應依紀依規(guī)嚴肅處理，這是全面從嚴治黨的應有之義。（來源于，5月24日 人民網(wǎng)）

目前，不作為、慢作為現(xiàn)象依然不同程度存在，長期以來干部管理中存在這樣一個誤區(qū)，即認為干部不犯原則性錯誤，不違法亂紀，就不用動真格進行處理。在全面從嚴治黨的新形勢下，對干部不作為、慢作為等問題再也不能聽之任之。

不作為、慢作為問題與黨的群眾路線教育實踐活動格格不入，與各級關(guān)于加強黨風廉政建設(shè)的要求背道而馳，損害了黨和政府形象，人民群眾反映強烈，必須堅決予以整治。有些領(lǐng)導干部、職能部門其為官之道就是“多干多錯、少干少錯、不干不錯”，以“不辦錯事”為標準，對群眾需求漠不關(guān)心，對工作任務敷衍了事。從而在一群人當中形成了一種“不作為”的腐敗行為。

要圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，強化能力培訓和實踐鍛煉，同時把關(guān)心關(guān)愛干部的各項措施落到實處。要大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力，而不是整日以穩(wěn)定無事就相安無事。

黨的十九大報告指出，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚且钥茖W的機制激勵干部擔當作為，極大鼓舞了想作為、能作為的廣大干部。

領(lǐng)導干部履職、作為是本分，不作為慢作為是怠政，要堅持以解決思想問題為核心，以強化紀律約束為重點，以完善制度機制為根本，以解決突出問題為抓手，向不作為宣戰(zhàn)，堅決讓不作為慢作為干部無機可乘，讓那些想做事、敢做事、做成事的干部大顯身手，激勵廣大干部新時代有新?lián)斝伦鳛?，營造一方想事干事成事的良好政治生態(tài)。

大家要自覺摒棄“老好人”思想，敢于批評人，敢于較真碰硬，對工作推進落實方面苗頭性、傾向性問題及時糾偏指正，切實破解“做與不做一個樣、做好做壞一個樣”的難題。

當“積極作為”成為黨內(nèi)號召、黨員目標時，部分黨員干部忘記了，其實這本就是自身的責任與使命，大家必須不忘初心、牢記使命，嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，積極作為。哪里有需要，你就必須沖向哪里。只有牢記“為人民服務”的宗旨，積極作為，敢于擔當，中華民族的偉大復興夢才能得以實現(xiàn)。

要始終做到不做表面文章，落實任務，不能雷聲大、雨點小，不能喊得歡、干得少，任務要落地、工作要到位、承諾要兌現(xiàn)，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。（文/孟春）