近日，中辦印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟窂娬{(diào)，堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對巡視等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題，對不擔當不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。（來源于，人民網(wǎng)）

可以說，干部能上能下，是從嚴治黨的必然要求，有利于從嚴治吏落到實處。如今，《意見》的頒布實施，對于完善從嚴管理干部隊伍制度體系，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，意義重大。

長期以來，干部“能上不能下”似乎已成普遍存在的現(xiàn)實頑癥，既滋生了官僚主義、為官不為等“四風”問題，又阻礙了干部隊伍的新陳代謝。而其主要弊病更不可小覷。其一，容易使干部懈怠，得過且過，坐享清福；其二，德才兼?zhèn)涞哪昵喔刹可喜蝗?，一定程度上打擊了年輕干部的積極性；其三，用人環(huán)境變得較為僵化，上下都容易形成得過且過、不求有功但求無過的固化思想。

正所謂“流水不腐、戶樞不蠹”。由于干部上下流動性差，激勵機制不健全，容易形成墨守成規(guī)的工作環(huán)境和工作關(guān)系，使得很多工作難以突破。當下，我們欣然看到，各級黨委(黨組)要將推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下納入全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內(nèi)容，必將有助于做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。

當然，出臺《意見》的初衷，還是為了真正實現(xiàn)“能者上、庸者下、劣者汰”的常態(tài)，形成良好流動性機制?？梢哉f，不只犯了大錯才被降級，而是即使沒有大過、沒有嚴重違紀違法行為，只要在其位不謀其政、能力素質(zhì)不適應(yīng)的干部也會被調(diào)整下來。如此一來，就會在體制內(nèi)形成良好的用人導(dǎo)向。

“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”。在筆者看來，既要嚴格執(zhí)行干部退休制度、領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制度，又要健全調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部制度。要勇于對政治上不守規(guī)矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔當或能力不夠、作風上不實在的領(lǐng)導(dǎo)干部，堅決進行組織調(diào)整；同時，及時把那些忠誠、干凈、敢于擔當?shù)母刹?，想干事、能干事、干成事的干部用起來。唯有如此，才能激?ldquo;一池春水”，營造綠意盎然的用人環(huán)境。（文/靜之道）