近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)?！兑庖姟分袑?duì)建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求，對(duì)充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍在新時(shí)代敢于擔(dān)當(dāng)作為具有十分重要的意義。（5月21日，人民日?qǐng)?bào)）

近幾年，在全面從嚴(yán)治黨的新形勢(shì)下，對(duì)干部不作為、慢作為、亂作為等問題已得到有效糾治，但仍有一些干部在改革、發(fā)展中安于現(xiàn)狀，不敢擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)任。新時(shí)代，改革發(fā)展任務(wù)艱巨，必須激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，作為黨員干部必須忠誠(chéng)履職，擔(dān)負(fù)起自身的責(zé)任，勇于攻堅(jiān)克難，在任何時(shí)候、任何情況下都不游離于責(zé)任之外。

容錯(cuò)機(jī)制的建立，讓干部“能作為、敢作為”，打消了干部干事創(chuàng)業(yè)的“后顧之憂”。一些敢想敢干的干部是改革中的創(chuàng)新者，在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試，可能會(huì)出現(xiàn)失誤或錯(cuò)誤，只要符合政策規(guī)定、有利事業(yè)發(fā)展、沒有謀取私利的干部,予以“容錯(cuò)免責(zé)”。為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者撐腰、打氣，使他們消除顧慮，爭(zhēng)當(dāng)改革的實(shí)干家，堅(jiān)定信念為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。

同時(shí)，還要讓那些敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坎怀蕴?。要?duì)那些在推進(jìn)改革中思路明晰，實(shí)抓苦干的干部，要在生活上關(guān)心、工作上支持、待遇上保障、政治上激勵(lì)，增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。比如，寧波市圍繞干部精神鼓勵(lì)、政治關(guān)心、生活關(guān)愛、經(jīng)濟(jì)激勵(lì)，落實(shí)健康體檢、帶薪年休假和職工療休養(yǎng)等制度,甚至鎮(zhèn)鄉(xiāng)干部經(jīng)濟(jì)待遇一般高于縣級(jí)機(jī)關(guān)同職級(jí)干部20%以上。

容錯(cuò)機(jī)制的建立，無疑將堅(jiān)定干部改革創(chuàng)新的決心，撐起干事創(chuàng)業(yè)者的“腰板”。但容錯(cuò)并不等于無限度的寬容，推進(jìn)改革還是要圍繞中央的大政方針，依據(jù)地方實(shí)際，避免拍腦袋決策，進(jìn)入“亂作為”的誤區(qū)。紀(jì)委監(jiān)委要充分應(yīng)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，對(duì)不作為、不挑擔(dān)、不落實(shí)，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈、造成嚴(yán)重后果的,加大問責(zé)和通報(bào)曝光力度。

“容錯(cuò)機(jī)制”的建立，最終目的是讓干部能干成造福于民的好事。期待這項(xiàng)機(jī)制能發(fā)揮出強(qiáng)大的能量，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事，同時(shí)幫助干部樹立正確權(quán)力觀、政績(jī)觀，不斷提高執(zhí)政能力和水平，增強(qiáng)干部在改革創(chuàng)新過程中的決策自信，提高決策水平。（文/孟春）