近日，筆者聽一位基層的同志講了這樣一件事：當(dāng)?shù)啬硢挝灰话咽譃榱怂^的“政治前途”，干工作墨守成規(guī)、畏首畏尾，沒有明確要求的事一概不沾，沒有具體規(guī)定的工作堅(jiān)決不干。乍一看這名一把手挺“講規(guī)矩”，實(shí)則心里打著自己的“小算盤”：“雖然工作干好了是成績(jī)，但干不好是問題，弄不好自己還被問責(zé)，又何必去干？”啥也不干，居然還自我標(biāo)榜“無為而治”。(6月7日《中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》)

黨的十八大以來，如火如荼的“反四風(fēng)”活動(dòng)取得了豐碩的成果，與此同時(shí)，借此東風(fēng)再次掀起的整治官員“慵懶散浮拖”的熱潮也將某些公務(wù)員渾渾噩噩的臉譜廣而告之并且及時(shí)處置，贏得廣大人民群眾好評(píng)如潮。長(zhǎng)期以來，公務(wù)員的“幸福生活”飽受詬病，許多部門的許多崗位干好干壞、干多干少甚至干與不干一個(gè)樣，難怪《私人訂制》中的愿望規(guī)劃師楊重會(huì)發(fā)出“為官一任，不犯錯(cuò)誤，但也不作為，它也是一種腐敗”的感慨。

所謂“庸官”指的是那些平庸無能、碌碌無為，既不進(jìn)取又無業(yè)績(jī)，既缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)又不具服務(wù)意識(shí)的“太平官”“懶漢官”甚至“霸道官”。冷漠、懈怠和傲慢是他們的共同特征，他們心不與民謀，力不為民出，遇事推諉，明哲保身，其“庸政”之疾早已成為一些地方和部門的常見病、慢性病和多發(fā)病。然而即便如此，在歷次整風(fēng)之中，他們卻比貪官的處境要好許多，大有見多不怪、法不責(zé)眾的意味。其實(shí)，“庸官”同“貪官”一樣危害巨大，他們雖然不像貪官那樣成千上萬地直接攫取民脂民膏，但是他們?cè)谄湮徊恢\其政，得過且過，欺上瞞下，其危害也并不亞于貪官。因此，李克強(qiáng)總理就曾經(jīng)數(shù)次在會(huì)議上直斥一些地方官員的庸政懶政現(xiàn)象：一些人抱著“只要不出事，寧愿不做事”，甚至“不求過得硬，只求過得去”的態(tài)度，敷衍了事，“說得難聽點(diǎn)，這不就是尸位素餐嗎？”他還說過，“身在崗位不作為，拿著俸祿不干事，庸政懶政怠政，也是一種腐敗”。也就是說，庸政懶政不僅是職業(yè)羞恥感的問題，其實(shí)也是腐敗問題。

的確，雖然“庸官”貪的不是可以量化的真金白銀，但是他們貪走了地區(qū)的發(fā)展機(jī)會(huì)，貪走了群眾的幸福指數(shù)，貪走了干部的凝聚斗志，貪走了隊(duì)伍的向上風(fēng)氣，貪走了政府的威信形象，而且，他們導(dǎo)致的有些失誤需要一代甚至幾代人的彌補(bǔ)才能挽回，他們?cè)斐傻挠行┯绊懶枰獛妆渡踔翈资兜拇鷥r(jià)方能消除。這樣的“庸官”，說他們禍國(guó)殃民毫不為過。

面對(duì)全面深化改革的時(shí)代呼喚，“庸政”與貪腐已成為前進(jìn)之路上的兩塊絆腳石，治庸與反腐同樣刻不容緩。為此，我們要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式的民主性和科學(xué)性，形成競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的管理機(jī)制，特別是真正做到干部能上能下，增強(qiáng)干部勤政的動(dòng)力；實(shí)行有效的問責(zé)制度，增加壓力，倒逼干部積極進(jìn)取、勤于工作，治理“隱性失職”行為;明確細(xì)化考核考評(píng)方式，增強(qiáng)干部勤政的活力;完善信息公開制度，給予公眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的任命、升遷乃至考核、評(píng)價(jià)的實(shí)質(zhì)性監(jiān)督權(quán)力，暢通監(jiān)督訴求渠道，切實(shí)增強(qiáng)干部的危機(jī)感、責(zé)任感。（文/孟春）