新華社北京7月5日電 中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平近日對(duì)實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略作出重要指示強(qiáng)調(diào)，實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，是黨的十九大作出的重大決策部署，是新時(shí)代做好“三農(nóng)”工作的總抓手。  

基層干部服務(wù)在鄉(xiāng)村振興一線，是領(lǐng)導(dǎo)者、決策者、組織者，更是實(shí)施者，是落實(shí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的前沿動(dòng)力、中堅(jiān)力量和最基礎(chǔ)的力量。實(shí)踐證明，哪個(gè)地方擁有一支肯抓落實(shí)、辦法多，執(zhí)行能力、帶富能力和創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)的基層干部隊(duì)伍，哪個(gè)地方就發(fā)展得好，反之，如果基層干部隊(duì)伍較弱或出了問題，這個(gè)地方的發(fā)展、和諧、穩(wěn)定等各項(xiàng)事業(yè)就會(huì)受到很大影響，也就談不上振興。因此，走好中國特色社會(huì)主義鄉(xiāng)村振興道路，基層干部要和群眾一起，擼起袖子加油干，營造“前者呼，后者應(yīng)，傴僂提攜”、一切立足于實(shí)、一切立足于干、擼起袖子加油干、勝利就在前方的氛圍和信念，形成鄉(xiāng)村振興的強(qiáng)大合力，需要從以下方面著手。

留住人才是一門技術(shù)活。對(duì)于城市如此，對(duì)于農(nóng)村更是如此。當(dāng)前，不少城市展開了人才爭奪戰(zhàn)，紛紛出臺(tái)送戶口、送補(bǔ)貼、送房子等優(yōu)惠政策，然而，求職者蜂擁而至后，卻發(fā)現(xiàn)，落戶容易，要留下來找到合適的工作，舒適地生活下去卻并不容易。一些城市政務(wù)服務(wù)軟環(huán)境不夠貼心，營商環(huán)境不好，大學(xué)生們也找不到合適的工作，無法大展拳腳，盡管個(gè)人引才措施很好，但是，卻很難留住人才。

留住人才的難度對(duì)于農(nóng)村而言，更是一門技術(shù)活。早在十多年前，國家便出臺(tái)了西部計(jì)劃、大學(xué)生村官、三支一扶等農(nóng)村引才政策，但是，我們卻可以發(fā)現(xiàn)，這些充滿朝氣的年輕人，大多是短暫停留，把農(nóng)村當(dāng)成一個(gè)跳板，在服務(wù)期滿后，大部分人便紛紛離開農(nóng)村，到更好的地方找尋屬于自己的天地。不是他們不熱愛農(nóng)村，不是他們不想留在農(nóng)村，而是農(nóng)村的留才政策和措施不夠優(yōu)厚，沒有為他們創(chuàng)造更好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。

在鄉(xiāng)村振興征程中，必須要在“留才”上用心用力，才能夠讓更多的人才愿意到農(nóng)村來施展才華，闖出屬于自己的一番天地，也讓農(nóng)村的發(fā)展更有希望。

作者：卿成

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