印象慶陽網訊：年輕干部就應該是充滿朝氣、活力和創(chuàng)新的隊伍，應該多鍛煉、提升自己，在基層工作中不斷完善自己，工作上要敢闖敢干，做富有朝氣的年輕人。想干，顯正氣；敢干，顯勇氣。成為一個真正人才，正氣勇氣缺一不可。

一是揚其長，避其短。蒼鷹，揚其短，避其長，搏擊長空；魚兒，揚其長，避其短，暢游水底；蜜蜂，揚其長，避其短；采花釀蜜?，F實生活中，大凡人才，有所長，也必有所短。人才的優(yōu)點越突出，其缺點越明顯。恃才自傲是人才的通病，特別是一些初出茅廬、血氣方剛的年輕人才，他們棱角分明，難免會有諸多瑕疵。

二是鼓其信，勵其志。信心是邁向成功的基石，信心比黃金更重要。想干好工作可又不敢邁出腳步，是信心不夠、底氣不足的表現。對于這類缺少魄力、缺乏膽識，遇事放不開手腳、不敢闖禁區(qū)、害怕趟深水的年輕人才，幫其克服心理障礙、培養(yǎng)自信、增強魄力是關鍵。

三是寬其心，容其錯。寬其心容天下之物， 虛其心受天下之善。人無完人，即使優(yōu)秀人才，也難免會有失誤，一個出色的、精明的領導，不會在一些小事上對自己下屬“指指點點”，而是懷有一種寬宏豁達的態(tài)度，幫助下屬尋找原因改正錯誤。相信他們經過千錘百煉后，思想會更成熟、步履會更穩(wěn)健。