印象慶陽網(wǎng)訊：我國農(nóng)民工工資拖欠問題一直存在，特別是建設(shè)領(lǐng)域用工管理和工資支付行為不規(guī)范，導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠問題尤為嚴(yán)重。

拖欠農(nóng)民工工資不僅對勞動者的家庭經(jīng)濟造成負(fù)擔(dān)，給勞動者的家庭生活造成困難，大量數(shù)額的拖欠使企業(yè)本身的勞動力基礎(chǔ)發(fā)生動搖，從而影響企業(yè)的運行，更加間接性地影響了經(jīng)濟社會地推動發(fā)展，嚴(yán)重地甚至導(dǎo)致社會和諧安定的秩序遭到破壞。

拖欠農(nóng)民工工資，不僅在法律和社會的層面上造成不良影響，而且是道德優(yōu)劣的折射，拖欠可以反射出雇傭者對勞動者的不尊重，對其勞動成果的不珍惜。

日前，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》，就健全預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機制，從根本上治理拖欠農(nóng)民工工資問題提出了明確要求。人社部還公布了《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》，其中規(guī)定有包括拖欠勞動者報酬數(shù)額較大在內(nèi)的6類行為的企業(yè)要求被公開信息。人社行政部門門戶網(wǎng)站公布的同時，在當(dāng)?shù)刂饕獔罂?、電視等媒體公布重大勞動保障違法行為。

“拉黑”欠薪企業(yè)和個人，向著2020年基本實現(xiàn)農(nóng)民工“零欠薪”又跨出重要一步。近年來，從深化建筑用工改革，到開展勞務(wù)實名管理，再到把保障農(nóng)民工工資支付納入政府考核評價指標(biāo)，一批改革舉措密集落地，構(gòu)筑起保障農(nóng)民工權(quán)益的制度堤壩，遏制了拖欠農(nóng)民工工資問題高發(fā)多發(fā)態(tài)勢。但不同地區(qū)工作開展不平衡，有的措施還未全面落地，有的領(lǐng)域欠薪問題仍舊突出，需要進(jìn)一步夯實屬地監(jiān)管責(zé)任，推動改革舉措落實到位。這就需要對拖欠工資違法行為形成有力震懾，有利于進(jìn)一步增強用人單位的守法誠信意識，促進(jìn)用人單位依法規(guī)范用工，更好維護(hù)廣大農(nóng)民工合法權(quán)益。

維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，是維護(hù)社會公平正義的重要體現(xiàn)。在源頭治理、過程管控等方面下功夫，在政府、社會、企業(yè)合力上做文章，許多類似久治不愈的難題才會找到正解。