近日，馬龍區(qū)出臺(tái)關(guān)于激勵(lì)干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)建立容錯(cuò)機(jī)制的實(shí)施辦法（試行），進(jìn)一步完善干部干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明的為想干事、敢創(chuàng)新、能擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭??！掇k法》對(duì)容錯(cuò)機(jī)制的適用對(duì)象、適用條件、實(shí)施程序、結(jié)果運(yùn)用等作出具體規(guī)定，對(duì)干部在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤、錯(cuò)誤進(jìn)行合理容錯(cuò)。（來(lái)源于:云南省紀(jì)委省監(jiān)委網(wǎng)）

當(dāng)下，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，黨員干部在深化經(jīng)濟(jì)體制改革創(chuàng)新和全面建成小康社會(huì)的過(guò)程中，難免會(huì)碰到各種各樣的新問(wèn)題、新情況，可能會(huì)出現(xiàn)工作失誤或無(wú)意過(guò)失。如果不能解決他們的后顧之憂，就可能嚴(yán)重挫傷他們的積極性，使他們因?yàn)樾拇骖檻]，在改革創(chuàng)新路上步履遲緩，甚至停滯不前。

黨的十八屆六中全會(huì)指出，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤。這一論述釋放出一個(gè)鮮明的信號(hào)，那就是改革發(fā)展過(guò)程中要寬容“探索性失誤”，為那些敢于改革、敢于創(chuàng)新的干部排除后顧之憂。

現(xiàn)實(shí)工作中，我們不難發(fā)現(xiàn)，在有些單位缺乏創(chuàng)新活力和意識(shí)，形成“干與不干一樣”“干多干少一樣”的用人導(dǎo)向，存在多干多錯(cuò)的心態(tài)，一些人思想上存在固步自封，不愿創(chuàng)新，造成了缺乏改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膽猩L(fēng)氣。如此，從干部心態(tài)反映到作風(fēng)狀態(tài)，進(jìn)而影響到了政治生態(tài)，這是對(duì)社會(huì)發(fā)展極為不利的。毫無(wú)疑問(wèn)，“容錯(cuò)”機(jī)制的出現(xiàn)為一些敢于“創(chuàng)新”和“敢為”的干部給了定心丸。

但“容錯(cuò)”機(jī)制絕非無(wú)底線，也不是無(wú)條件地容忍蠻干、亂干。各級(jí)黨員干部在干事創(chuàng)業(yè)時(shí)，要依法行權(quán)，依法創(chuàng)業(yè)，做到合法是前提，容錯(cuò)是例外。在實(shí)施重大改革、重要規(guī)劃時(shí)，要走法定程序，進(jìn)行民主決策，廣泛傾聽各方意見，確保決策的事項(xiàng)合法、科學(xué)、民主，避免出現(xiàn)重大失誤。

在推行“容錯(cuò)機(jī)制”過(guò)程中，也要嚴(yán)禁打著改革創(chuàng)新旗號(hào)，搞勞民傷財(cái)?shù)恼?jī)工程、形象工程，堅(jiān)決懲治借改革創(chuàng)新之名徇私舞弊、貪污受賄、假公濟(jì)私以及嚴(yán)重傷害群眾利益等行為。

推行容錯(cuò)機(jī)制要注意寬嚴(yán)相濟(jì)，懲治與保護(hù)并舉，讓真改革者甩開膀子，迸發(fā)出改革的動(dòng)力；讓偽改革者受到懲處，為違犯黨紀(jì)國(guó)法的行為買單。（文/小李飛刀 三臺(tái)縣民政局）