全面從嚴(yán)治黨以來，廣大黨員干部作風(fēng)有了明顯改善，但出現(xiàn)了極個(gè)別干部抱著“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干沒錯(cuò)”的消極態(tài)度，在榮譽(yù)面前甘愿“讓賢”，既不追求個(gè)人進(jìn)步，也不愿意在急難險(xiǎn)重的工作任務(wù)面前擔(dān)當(dāng)作為。這類干部表面上看上去淡泊明志、老實(shí)本分，實(shí)際上貽誤改革發(fā)展時(shí)機(jī)，漠視群眾利益，損害干群關(guān)系，背離了我們的初心和使命。（共產(chǎn)黨網(wǎng)）

要擔(dān)責(zé)的事就不做，沒油水的事就往外推，群眾的事想拖就拖。近一兩年來隨著不少官員在感嘆“為官不易”，“為官不為”的現(xiàn)象也日益突出。對(duì)于那些貪而勤之人我們需要嚴(yán)懲以重塑官場風(fēng)氣，對(duì)于這樣慵懶散漫的另類腐敗我們同樣需要說不，因?yàn)檫@就是腐敗，更需要嚴(yán)懲狠剎。

有人將“為官不易”、“為官不為”歸結(jié)于反腐，認(rèn)為是反腐態(tài)勢的加強(qiáng)讓一些干部在干工作中多了一絲顧慮，變得畏首畏尾，恰恰證明的是該些人自身不正。可以試想，如果說是因?yàn)榉锤兊貌?ldquo;為”，那既往的作為又是為了什么？如果過去的作為只是為錢為權(quán)而來，那這原本就是潛在的貪腐分子，又何須借反腐來掩蓋自己不作為、慢作為之行徑？

其實(shí)，一些干部不求無功但求無過，甘當(dāng)“太平官”的背后，折射而出的不僅僅只是宗旨意識(shí)的降低和黨性修養(yǎng)的削弱，更反映出的是在干部選任過程中的漏洞。干好干孬一個(gè)樣，還不如舒舒坦坦過日子，這樣錯(cuò)誤的想法產(chǎn)生根源就在于很多時(shí)候一些地方錯(cuò)誤的用人導(dǎo)向，讓一大批只顧埋頭拉車、不會(huì)抬頭問路之人永遠(yuǎn)都在基層，而那一些熱衷于溜須拍馬、曲意逢迎之人便成為了可以青云直上的青年才俊。如此一來，在傷心以及寒心之下，很多人選擇了墮落。

總之，要消除“太平官”，不僅需要明確權(quán)責(zé)體系，加大懲處讓那些原本就在渾渾噩噩過日子之人得到應(yīng)有的懲戒，更應(yīng)當(dāng)健全完善干部選任制度，讓更多的有為之人上位，真正形成能者上、孬者下的動(dòng)態(tài)良性循環(huán)。（文/李勝）