“五一其實只放一天”，這個話題近日沖上熱搜榜，并再度引發(fā)“假期該不該調休”的熱議。

調，還是不調？支持調休的網友認為，如果不調休，出趟遠門去一天、回一天，時間根本不夠用。而支持正常休假、反對調休的網友則表示，“調休一時爽，節(jié)前節(jié)后累斷腸”。

眾口難“調”，權威部門是什么立場？其實，早在去年10月25日，國家發(fā)展改革委官方微博就刊發(fā)了解讀“2024年放假安排”一文。文章認為，“總體而言，調休比不調休好，而且是不得不調。”

如何調休，也有講究。一個基本原則是，“最小干預，盡量不打亂人們的正常生活節(jié)奏”。東挪挪，西湊湊，通過“零存整取”來避免節(jié)假日“碎片化”，這是調休初衷。當然，無論調與不調，都難以滿足所有人的意愿。

年年調休，年年引發(fā)熱議，如何看？

無論支持調休，還是反對調休，都是民意的表達，都體現了參與者對公共事務的關心，都有利于相關部門更科學決策。

有網友說，實際上，人們反對的不是調休，而是呼吁節(jié)假日更多一些。適當增加節(jié)假日，無需湊假就能休個“黃金周”，的確值得期待。

但此事分兩步看，先討論該不該增加節(jié)假日總量。我國目前共有11天法定節(jié)假日，在全球處于中等水平。是否增加，既需要傾聽大眾聲音，也需要有關部門合理統(tǒng)籌研判。一旦明確增加節(jié)假日，接下來該討論如何增加，而這需要時間來完成。

2022年出臺的《國民旅游休閑發(fā)展綱要（2022—2030年）》提出，“優(yōu)化全國年節(jié)和法定節(jié)假日時間分布格局”。仔細看，如果著眼于民眾福祉，經過新的優(yōu)化，適當增加法定節(jié)假日天數，也并非沒有可能。

梳理我國節(jié)假日演變史，可清晰發(fā)現一個上升的脈絡，即休息時間越來越多。從“雙休—單休”循環(huán)到全年雙休，從一年僅7天法定節(jié)假日，到10天法定節(jié)假日，再到如今的11天法定假日，這種變化是實實在在的，讓國人休假更有獲得感。

我國最近一次優(yōu)化法定節(jié)假日，是在2007年。當年12月，相關部門公布了法定節(jié)假日制度調整方案。相關部門負責人指出，我國的法定節(jié)假日調整和帶薪休假制度安排，必須充分尊重大多數公民的意愿，充分保障公民的休息權利。如今，快17年過去了，法定節(jié)假日還會增加嗎？

當然，不能只是緊盯法定節(jié)假日是否增加，還要盯緊帶薪休假制度有無真正落實。去年，國務院辦公廳轉發(fā)的“恢復和擴大消費20條措施”就提到，“全面落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進假日消費。”

我國現行法定節(jié)假日總天數為11天，周末休息104天，帶薪休假5～15天，總假期天數在國際上處于中等偏上水平。專家指出，“之所以大家仍然覺得假期不夠、獲得感不強，主要還是帶薪年休假制度落實不到位”。帶薪年休假制度不能原地空轉，落實好這一制度安排，勢在必行。

放假，絕不是假放。綜合各方訴求，實現統(tǒng)籌安排，優(yōu)化假日布局，以更好地促進假日消費，提升民眾福祉，讓大家更有獲得感、幸福感。

監(jiān)制丨李浙制片人丨王興棟編輯丨史萌校對丨高少卓