采用扣工資的方式防止員工遲到，是公司在管理時的常見做法。但是，上海有位員工卻在一年內被扣了20余萬元工資，這樣的懲罰力度合理嗎？

江某于2019年9月17日入職某醫(yī)療公司從事內勤工作。該公司考勤制度規(guī)定：員工上下班應進行考勤管理，未經批準無故不上班，單次遲到、早退或未經審批外出、離崗超過60分鐘以上視為曠工一天。每月累計遲到和早退時間大于10分鐘小于30分鐘的，扣當月工資的1%。每月遲到超過3次，從第4次開始每遲到1次視為曠工1天，員工每曠工1天，扣當月工資的8%。

2020年11月30日至2021年11月30日期間，公司依據考勤制度及江某的考勤記錄，在江某工資中實際扣款總計20.9萬余元。江某申請了勞動仲裁，主張公司以多次曠工為由扣除工資于法無據，要求支付這一年內的工資差額。仲裁委裁決支持了江某的訴請，公司不服仲裁裁決，起訴至上海市黃浦區(qū)人民法院，要求不予支付。

黃浦法院經審理認為，用人單位可以通過規(guī)章制度規(guī)定對遲到的勞動者扣除相應未提供勞動時間對應的工資部分，但用人單位行使管理權亦應當合理且善意。用人單位規(guī)章制度中明顯擴大勞動者違紀結果、加重勞動者違紀責任的不合理規(guī)定，不能作為用人單位處罰勞動者的依據。

具體到本案中，醫(yī)療公司本身不具有罰款權，如為了懲罰而扣除多倍的工資，既有悖法律規(guī)定，也不符合清理。因此，按勞動者日工資扣發(fā)相應缺勤時間的工資較為公平合理。

結合江某的實際缺勤時間，經過核算，江某缺勤應被扣工資為1.2萬余元。而雙方一致確認，江某實際被扣了20.9萬余元工資。故江某主張公司支付工資差額，應予支持。法院遂判決公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期間的工資差額19.6萬余元。

一審判決后，雙方均未提起上訴，本案現(xiàn)已生效。