5月28日，市委人才工作領導小組召開會議，傳達學習省委有關會議精神，聽取領導小組成員抓人才工作述職，審議領導小組工作規(guī)則、辦公室工作細則、成員單位工作職責及《慶陽市人才發(fā)展“小切口大突破”實事推進計劃》，安排部署重點工作。

市委書記、領導小組組長黃澤元主持并講話。市領導孔衛(wèi)濤、齊鵬出席。

會議指出，去年以來，全市上下深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的系列重要論述，認真落實黨中央決策部署和省委工作要求，人才工作重視程度空前提升，人才成長軟硬環(huán)境明顯改善，人才發(fā)揮作用成效逐步顯現。但人才總量不足與結構不優(yōu)并存、引進力度不大與培養(yǎng)提升不足并存、支撐保障不足與作用發(fā)揮不夠并存等問題仍然存在，需要認真研究解決。全市各級各有關方面要切實增強做好新時代人才工作的責任感使命感緊迫感，牢固樹立人才是第一資源理念，用心用情用力服務保障人才發(fā)展，為加快全市經濟社會高質量發(fā)展提供堅實可靠的人才支撐。

會議強調，要堅持黨管人才原則，抓好政策落地落實，深化體制機制改革，壓緊壓實工作責任，形成全市上下大抓人才的強大合力，推動全市人才工作迭代升級。要遵循人才成長規(guī)律，辦好人才系統(tǒng)化教育，推動人才專業(yè)化提升，支持人才個性化發(fā)展，不斷提高各類人才隊伍質量。要優(yōu)化人才成長環(huán)境，著力營造尊崇學術、尊重人才的社會環(huán)境，深入推進薪酬、評價、管理改革集成配套的政策環(huán)境，管理制度科學、工作氛圍良好、團結共事意愿強烈的工作環(huán)境，公共服務水平、人居生活條件不斷提升的生活環(huán)境，充分激發(fā)各類人才的積極性和創(chuàng)造性。要創(chuàng)新人才工作方法，全面落實“小切口大突破”實事，進一步完善“寬基礎強競爭”人才招聘引進，按照“管控總量、優(yōu)化結構、暢通上升通道、激發(fā)工作活力”思路盤活用好編制資源，大膽探索“但求所用、不求所有”柔性機制，擴大“鼓勵科技人員在一線服務”范圍，讓各類人才人盡其才、各展所能、脫穎而出。

來源：隴東報 作者：張昶昶