平?jīng)鍪性谌婵己斯珓諉T德、能、勤、績、廉的同時，按照綜合部門、經(jīng)濟工作部門、社會發(fā)展部門等5個類別，指導部門（單位）根據(jù)各自職能和工作實際，將九大重點產(chǎn)業(yè)鏈建設、深化“三抓三促”行動、深入推進“結對幫扶·愛心平?jīng)?rdquo;等中心工作完成情況納入考核內(nèi)容，以考明責、以考提效。秉持“考少、考精、考重點”原則，將考核指標和程序化繁為簡，將考核結果運用于評先評優(yōu)、職級晉升、發(fā)展黨員、教育培訓等方面，實現(xiàn)“一考多用”。

同時，樹立“年度與日常齊抓、結果與過程并重”導向，督促部門（單位）及時優(yōu)化完善考核方案，科學設定平時考核、總結述職、民主測評等分值權重，引導廣大公務員干在平時、比在日常、考在年終。嚴格落實年度優(yōu)秀比例核定和考核結果備案程序，優(yōu)秀名額向工作成效顯著的部門（單位）和基層一線公務員傾斜。（記者田麗媛）