技能人才作為我國人才隊(duì)伍的重要組成部分，是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。今年以來，慶陽市人社局全力抓好職業(yè)技能等級評價(jià)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)技能等級認(rèn)定流程，確保認(rèn)定結(jié)果公平公正。截至目前，開展中式烹調(diào)師、中式面點(diǎn)師、電工等13批次1500人職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。

嚴(yán)格條件程序，把遴選標(biāo)準(zhǔn)立起來。加大對職業(yè)技能評價(jià)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度，嚴(yán)格執(zhí)行評價(jià)機(jī)構(gòu)遴選備案條件和程序。根據(jù)勞動(dòng)者就業(yè)狀況、企業(yè)需求等，優(yōu)化職業(yè)技能評價(jià)機(jī)構(gòu)、評價(jià)職業(yè)（工種）的管理和規(guī)劃布局，控制數(shù)量，提高質(zhì)量。將貼近產(chǎn)業(yè)、實(shí)力過硬、信用優(yōu)良作為評價(jià)機(jī)構(gòu)重要遴選條件，將數(shù)字經(jīng)濟(jì)、能源化工、先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等作為主要遴選方向，嚴(yán)格自主評價(jià)企業(yè)和社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)機(jī)構(gòu)遴選標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)遴選符合條件的評價(jià)機(jī)構(gòu)，規(guī)范備案流程，擴(kuò)大評價(jià)覆蓋面，推動(dòng)企業(yè)、院校和社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織廣泛參與，為勞動(dòng)者提供多元化的技能評價(jià)渠道。對慶陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院、慶陽同興職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校有限公司等7家全市范圍內(nèi)備案到期的職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)重新進(jìn)行了審核評估，經(jīng)公示無異議后報(bào)省級業(yè)務(wù)部門進(jìn)行續(xù)期備案。

執(zhí)行系列規(guī)定，把評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)立起來。積極引導(dǎo)職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)嚴(yán)格按照國家、省級職業(yè)技能評價(jià)系列規(guī)定，科學(xué)規(guī)范、客觀公正、健康有序地開展工作，切實(shí)職業(yè)技能等級評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)立起來。堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)，圍繞社會(huì)群眾評價(jià)需求，有針對性地開展評價(jià)工種備案，動(dòng)態(tài)更新《慶陽市職業(yè)技能等級認(rèn)定目錄》，注重網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理員、電子商務(wù)師、井下支護(hù)工等職業(yè)（工種），探索開發(fā)具有慶陽特色的專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目，優(yōu)化評價(jià)服務(wù)體系，形成多元主體協(xié)同參與、適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、滿足勞動(dòng)者需求的技能等級評價(jià)良好局面，吸引更多勞動(dòng)者走技能成才、技能報(bào)國之路。

壓實(shí)主體責(zé)任，把考務(wù)規(guī)范立起來。按照“三個(gè)統(tǒng)一”（統(tǒng)一認(rèn)定試題、統(tǒng)一認(rèn)定時(shí)間、統(tǒng)一考務(wù)管理）的要求，強(qiáng)化考評過程規(guī)范管理。堅(jiān)持“誰評價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”原則，壓緊壓實(shí)評價(jià)機(jī)構(gòu)主體責(zé)任，進(jìn)行考前、考中、考后全流程、精細(xì)化指引，指導(dǎo)評價(jià)機(jī)構(gòu)對標(biāo)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)政策規(guī)定要求，嚴(yán)把“三關(guān)”（申報(bào)關(guān)、考評關(guān)、閱卷關(guān)），做實(shí)做細(xì)考務(wù)管理，建立內(nèi)部監(jiān)督、問題回溯、責(zé)任追究機(jī)制，妥善保管評價(jià)活動(dòng)全過程資料，確保評價(jià)過程和結(jié)果可追溯、可倒查，推進(jìn)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。截至目前，全市有評價(jià)機(jī)構(gòu)13家、專項(xiàng)能力考核機(jī)構(gòu)9家，覆蓋52個(gè)職業(yè)工種（36個(gè)評價(jià)、16個(gè)專項(xiàng)）。

狠抓質(zhì)量管控，把監(jiān)管措施立起來。加強(qiáng)和有關(guān)行業(yè)主管部門溝通協(xié)調(diào)，通過質(zhì)量督導(dǎo)、同行監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督，將職業(yè)技能評價(jià)納入有效監(jiān)管，進(jìn)一步細(xì)化職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理和指導(dǎo)服務(wù)工作。采取“雙隨機(jī)、一公開”和“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”等方式，抓好認(rèn)定工作事前、事中和事后的質(zhì)量管控，建立技能評價(jià)工作臺賬，暢通投訴舉報(bào)渠道，主動(dòng)接受政府監(jiān)管和社會(huì)監(jiān)督。落實(shí)“紅黑榜”制度，規(guī)范市場秩序，打擊違規(guī)行為，維護(hù)技能評價(jià)的公信力。通過各種網(wǎng)絡(luò)平臺面向社會(huì)發(fā)布評價(jià)計(jì)劃，明確申報(bào)資格、評價(jià)方法及證書查詢方式，讓更多勞動(dòng)者懂政策、知用途，調(diào)動(dòng)參與評價(jià)工作的積極性，營造技能人才評價(jià)的深厚氛圍。